首鋼科技創(chuàng)新與技術進步委員會全體會議評審 第二屆首鋼科學家及2023年首鋼科技創(chuàng)新成果

首鋼科技創(chuàng)新與技術進步委員會全體會議評審 第二屆首鋼科學家及2023年首鋼科技創(chuàng)新成果

1月30日，首鋼第二十一屆科技創(chuàng)新與技術進步委員會全體會議召開，評審第二屆首鋼科學家及2023年首鋼科技獎獲獎成果，集團領導邱銀富、胡雄光、王洪軍、王世忠、王建偉、劉建輝、賈向剛及首鋼科技創(chuàng)新與技術進步委員會委員參加。

邱銀富充分肯定了2023年集團各單位在技術創(chuàng)新方面所取得的成績。他指出，面對嚴峻復雜的市場形勢，集團依靠技術進步持續(xù)優(yōu)化產品結構、增強制造能力、提升服務水平，有效對沖了市場風險，實現了首鋼高質量發(fā)展三年打基礎的圓滿收官。

圍繞進一步做好技術創(chuàng)新工作，邱銀富強調，要堅持做好“一引領兩融合”，扎實推動技術創(chuàng)新成為首鋼**競爭力，加快推進集團發(fā)展質量向更高效率更有韌性更可持續(xù)轉變。

一是堅持“一引領”，著力鍛造“四個長板”。要以效益為中心，持續(xù)推進產品開發(fā)和結構調整，以市場為導向，提供“產品+服務”整體解決方案，著力鍛造“制造+服務”長板。要依靠技術進步推動高效制造、高品質制造和綠色制造，著力鍛造關鍵核心技術長板。要加快推進數字化轉型升級，持續(xù)提高管控能力和制造能力，著力鍛造“數智”賦能長板。要堅持高效協(xié)同開放，加快構建與企業(yè)高質量發(fā)展相適應的技術創(chuàng)新體系，著力鍛造技術創(chuàng)新體系長板。

二是堅持“兩融合”，以技術創(chuàng)新帶動全面創(chuàng)新。做好技術創(chuàng)新與管理創(chuàng)新深度融合，借助數字化、信息化技術和手段持續(xù)完善集團管控體系、賦能產業(yè)發(fā)展；發(fā)揮好科學管理工具的作用，將應用效果體現在管理精細化水平上、體現在持續(xù)改進效果上、體現在管理效率和效益提高上。做好技術創(chuàng)新與商業(yè)模式創(chuàng)新深度融合，以產融結合賦能企業(yè)高質量發(fā)展，推進“金融+創(chuàng)新”，深化產業(yè)發(fā)展方式創(chuàng)新，進一步探索股權合作、資本證券化等商業(yè)模式，向資產運營管理的價值鏈高端邁進。

三是充分發(fā)揮以首鋼科學家為代表的科技領軍人才的引領帶動作用。健全科技領軍人才的用人機制，加強對科技人才全周期、全鏈條的自主選拔和培養(yǎng)，抓好優(yōu)秀人才招聘。全體首鋼科學家、各級技術專家、各級科技領軍人才要聚焦首鋼科技創(chuàng)新的重點難點問題，加大攻關力度、多出成果，持續(xù)引領首鋼技術創(chuàng)新工作，同時要做好“傳幫帶”，多培養(yǎng)科技創(chuàng)新接班人。

四是要營造良好創(chuàng)新文化氛圍，激發(fā)創(chuàng)新活力。各單位領導要帶頭重視創(chuàng)新、支持創(chuàng)新，健全激勵機制，打造人人講創(chuàng)新，人人能創(chuàng)新的氛圍。大力弘揚創(chuàng)新精神，在全集團倡導鼓勵創(chuàng)新的價值觀念，強化輿論宣傳引導，傳承和弘揚科學家精神。進一步完善容錯機制，鼓勵人才敢闖敢試、勇于創(chuàng)新，激發(fā)各類人才不斷創(chuàng)新的熱情和動力。